员工福利对员工的影响包括（）

单项选择题以人为本，理顺家庭与工作之间的关系，指的是美国公务员薪酬制度的（）特点。

A.高绩效化
B.弹性化
C.人性化
D.市场化

单项选择题按照美国1993年《家庭与医疗休假法案》，联邦政府公务员的直系家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病，或负重伤、怀孕或分娩需要长期照顾时，可以申请最长（）的无薪假期。

A.12周
B.三个月
C.98天
D.30周

单项选择题我们对如何使得国企经理人的薪酬体现（）的对等、将经理人的职业生涯与企业的发展联系到一起等方面的探讨，都将有助于国企经理人激励制度的完善，从而促进国有企业的健康发展。

A.权责
B.权利
C.权势利
D.权责利

单项选择题（）主要针对部门之间协调不顺的问题，增加部门协作的职责要求和考核目标。

A.薪酬结构的优化
B.明确岗位职责，制作岗位说明书
C.制定绩效考核制度
D.增加专向培训力度

单项选择题（）的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分。

A.薪酬沟通会议
B.薪酬控制会议
C.薪酬预算会议
D.激励薪酬会议

单项选择题不属于企业的薪酬现状的是（）

A.上年度的加薪幅度
B.企业的支付能力
C.企业现行的薪酬政策
D.企业的薪酬等级序列

单项选择题在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业不需要考虑的是（）

A.了解国家立法
B.开展福利调查
C.自行设置福利项目
D.对企业财务状况进行分析

单项选择题大多数企业至少有两种以上的福利组合，一种适用于经理人员，一种适用于（）

A.主管人员
B.普通员工
C.高管人员
D.中低层管理人员

单项选择题多个企业集中他们的资源共同制定一个员工援助计划，这属于员工援助计划中的哪一种基本模式（）

A.加盟模式
B.合作模式
C.外部模式
D.内部模式

单项选择题美国越来越多的公司向员工提供（）看护帮助。

A.老人
B.青少年
C.儿童
D.婴儿