提出薪酬基金理论的学者是（）

多项选择题传统上，员工基本薪酬的增长主要取决于（）

A.晋升加薪
B.绩效加薪
C.生活成本加薪
D.技术能力加薪

多项选择题薪酬概念的界定可分为哪三类（）

A.宽口径的界定
B.中等口径的界定
C.窄口径的界定
D.偏宽口径的界定

多项选择题员工福利对员工的影响包括（）

A.税收的优惠
B.市场竞争压力
C.员工的偏好
D.企业忠诚度

单项选择题以人为本，理顺家庭与工作之间的关系，指的是美国公务员薪酬制度的（）特点。

A.高绩效化
B.弹性化
C.人性化
D.市场化

单项选择题按照美国1993年《家庭与医疗休假法案》，联邦政府公务员的直系家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病，或负重伤、怀孕或分娩需要长期照顾时，可以申请最长（）的无薪假期。

A.12周
B.三个月
C.98天
D.30周

单项选择题我们对如何使得国企经理人的薪酬体现（）的对等、将经理人的职业生涯与企业的发展联系到一起等方面的探讨，都将有助于国企经理人激励制度的完善，从而促进国有企业的健康发展。

A.权责
B.权利
C.权势利
D.权责利

单项选择题（）主要针对部门之间协调不顺的问题，增加部门协作的职责要求和考核目标。

A.薪酬结构的优化
B.明确岗位职责，制作岗位说明书
C.制定绩效考核制度
D.增加专向培训力度

单项选择题（）的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分。

A.薪酬沟通会议
B.薪酬控制会议
C.薪酬预算会议
D.激励薪酬会议

单项选择题不属于企业的薪酬现状的是（）

A.上年度的加薪幅度
B.企业的支付能力
C.企业现行的薪酬政策
D.企业的薪酬等级序列

单项选择题在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业不需要考虑的是（）

A.了解国家立法
B.开展福利调查
C.自行设置福利项目
D.对企业财务状况进行分析