A.最好以简洁的语言介绍B.最好能使用单位的标识C.最好能提供单位网址D.对应聘者的基本任职条件提出要求招聘广……

单项选择题关于“招聘信息发布渠道的选择”，其说法错误的是（）。

A.报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业
B.杂志招聘广告比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况
C.广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员
D.网上招聘用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况

单项选择题要向应聘者提供联络方法，同时也可以用 今天就打电话吧 请尽快递交简历 等话语促使应聘者迅速采取行动。属于招聘广告设计原则的（）。

A.引起读者的注意
B.激发读者的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动

单项选择题（）的目的是要填补空缺，但实际上它还起到许多其他作用。如可以使内部员工了解企业内其他部门的工作，与本*企业更多的人员有深入的接触、了解。

A.内部提拔
B.平调
C.工作轮换
D.重新聘用

单项选择题有效招聘能够帮助组织注入新鲜血液，增强组织的（），产生 鲶鱼效应 。

A.创新力
B.凝聚力
C.专业度
D.知名度

单项选择题根据劳动合同以及国家相关规定，定期直接支付给本*企业全体员工的劳动报酬总额是（）。

A.工资项目
B.保险福利项目
C.其他项目
D.住房基金

单项选择题某单位8月12日建立，在职员工人数为100人，8月份以后各日人数没有变动。求该单位8月份的平均人数为（）。

A.63
B.65
C.56
D.52

单项选择题经过多次反复的实验证明，为了精确制定出时间定额标准，需要观测（）。

A.1000~2000次
B.2000~3000次
C.3000~5000次
D.5000~10000次

单项选择题使用调查表格的要求，不包括（）。

A.按时间先后顺序
B.指出最困难、最重要的工作，并说明原因
C.尽量避免使用含混不清的词句
D.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况

单项选择题岗位评价方法很多，在具体实施中到底决定采用哪一种岗位评价方法，这就需要在一定约束条件下对其具体评价方法进行甄别筛选，从中优选出成本费用较低、效度和信度较高的方法。体现了工作岗位研究的（）。

A.系统的原则
B.能级的原则
C.标准化原则
D.最优化原则

单项选择题工人将若干物料运送到某一工作地点，会计员登记一笔账目，打字员打印好一份文件。属于（）。

A.职责
B.责任
C.任务
D.职务

单项选择题更换工作服、清扫和整理工作地所消耗的工时属于（）。

A.基本时间
B.组织性宽放时间
C.技术性宽放时间
D.辅助时间

单项选择题某厂规定加工某一产品的工时消耗为4小时，即4工时 件。表示产品工时定额时，通常采用双重单位，如工时 件、工时 台、工时 千克。属于（）。

A.时间定额
B.产量定额
C.看管定额
D.服务定额

单项选择题调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。属于企业组织信息采集的（）。

A.调研准备阶段
B.正式调研阶段
C.选择抽样方法，设计调查问卷
D.相关信息的来源

单项选择题通过对企业组织信息流的内容和过程的把握，可以了解每一次交易活动的内容，以及各个交易方的行为，可以发现和掌握信息的来源。体现了企业组织信息的（）。

A.社会性
B.流动性
C.不规则性
D.连续性

单项选择题人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划。不包括（）。

A.人力资源现状分析
B.工作岗位调查
C.人员分类与工时统计分析
D.人力资源费用控制