A.能力B.动机C.机遇D.实践E.决策员工工作绩效是（）的函数。……

单项选择题成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（）。

A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C.成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定
D.有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

单项选择题下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。

A.成长战略
B.稳定战略或集中战略
C.收缩战略或精简战略
D.创新战略

单项选择题最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这体现了最低工资立法的（）。

A.收入效应
B.压缩效应
C.扩大效应
D.替代效应

单项选择题用来表示职业生涯兴趣的形状是（）。

A.三角形
B.正方形
C.五角形
D.六角形

单项选择题在实际工作中，哪一评估内容很少进行？（）

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估

单项选择题下列有关股票期权的行权价的表述，错误的是（）。

A.低于现价对经理班子会产生更大的压力
B.高于现值也称现值不利法
C.一般来说，激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格
D.股票期权的行权价有低于现价、高于现值和等于现值三种确定方式

单项选择题在企业健康保险计划的分类中，不包括（）。

A.商业保险
B.福利保险
C.内部自我保险
D.指定服务计划

单项选择题行政复议机关决定维护具体行政行为必须符合的条件不包括（）。

A.事实清楚、证据充分
B.适用依据正确
C.程序简便
D.内容适当

单项选择题下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是（）。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.奖金
D.福利

单项选择题下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。

A.生产的数量
B.地区的净人口流入
C.缺勤率
D.工作满意度

单项选择题基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。

A.机械型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.直觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计法

单项选择题费罗姆期望理论的最重要启示是（）。

A.目标值的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合

单项选择题在劳动争议仲裁申请书中，不应当载明的事项是（）。

A.双方当事人的基本情况
B.仲裁请求和所根据的事实、理由
C.证据、证人的姓名与住所
D.劳动争议仲裁员的情况

单项选择题下列对在职培训的表述，错误的是（）。

A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B.个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的
C.随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱
D.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型

单项选择题“红圈职位”是指（）。

A.新的薪酬水平高于原有薪酬的职位
B.新的薪酬水平低于原有薪酬的职位
C.新的薪酬水平等于原有薪酬的职位
D.新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位