成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（）。

单项选择题下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。

A.成长战略
B.稳定战略或集中战略
C.收缩战略或精简战略
D.创新战略

单项选择题最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这体现了最低工资立法的（）。

A.收入效应
B.压缩效应
C.扩大效应
D.替代效应

单项选择题用来表示职业生涯兴趣的形状是（）。

A.三角形
B.正方形
C.五角形
D.六角形

单项选择题在实际工作中，哪一评估内容很少进行？（）

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估

单项选择题下列有关股票期权的行权价的表述，错误的是（）。

A.低于现价对经理班子会产生更大的压力
B.高于现值也称现值不利法
C.一般来说，激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格
D.股票期权的行权价有低于现价、高于现值和等于现值三种确定方式

单项选择题在企业健康保险计划的分类中，不包括（）。

A.商业保险
B.福利保险
C.内部自我保险
D.指定服务计划

单项选择题行政复议机关决定维护具体行政行为必须符合的条件不包括（）。

A.事实清楚、证据充分
B.适用依据正确
C.程序简便
D.内容适当

单项选择题下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是（）。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.奖金
D.福利

单项选择题下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。

A.生产的数量
B.地区的净人口流入
C.缺勤率
D.工作满意度

单项选择题基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。

A.机械型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.直觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计法