下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是（）。

单项选择题下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。

A.生产的数量
B.地区的净人口流入
C.缺勤率
D.工作满意度

单项选择题基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。

A.机械型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.直觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计法

单项选择题费罗姆期望理论的最重要启示是（）。

A.目标值的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合

单项选择题在劳动争议仲裁申请书中，不应当载明的事项是（）。

A.双方当事人的基本情况
B.仲裁请求和所根据的事实、理由
C.证据、证人的姓名与住所
D.劳动争议仲裁员的情况

单项选择题下列对在职培训的表述，错误的是（）。

A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B.个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的
C.随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱
D.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型