A.忽视他们的反馈，继续执行决策B.试图说服他们接受决策，不管他们的担忧C.责备他们不理解决策的重要性D.重新……

单项选择题在团队中，哪个因素对于保持高士气最为关键？（）

A.频繁的个人绩效评估
B.严格的管理和控制
C.庆祝成功和认可成员的贡献
D.限制团队成员的休息和娱乐时间

单项选择题团队中，哪种行为最有助于提升成员的工作满意度和幸福感？（）

A.强调高压和紧张的工作氛围
B.忽视成员的个人需求和情感
C.提供支持、关怀和正面的反馈
D.频繁变更工作流程和目标，让成员感到不稳定

单项选择题当团队成员间出现冲突时，团队领导者应该怎么做？（）

A.提供中立的调解，促进双方沟通和理解
B.直接决定谁是对的，谁是错的
C.避免介入，让成员自己解决
D.指责双方，认为他们都没有能力处理好冲突

单项选择题在团队中，哪种行为最有助于建立互相尊重的氛围？（）

A.忽视或嘲笑他人的意见和贡献
B.尊重并倾听每个人的观点，鼓励开放的讨论
C.仅关注自己的任务，不参与团队活动
D.频繁批评和指责他人的错误

单项选择题团队领导者应该如何促进团队成员的个人成长和发展？（）

A.限制成员参与培训和发展机会
B.忽视成员的个人目标和职业规划
C.提供培训、指导和资源，支持成员的个人发展
D.仅关注团队整体目标，牺牲成员的个人成长

单项选择题团队中，哪种态度最有助于营造积极向上的团队文化？（）

A.批评和指责他人的错误和不足
B.忽视团队中的问题和挑战
C.鼓励成员相互支持、鼓励和赞赏
D.仅关注个人成就，忽视团队整体的成功

单项选择题当团队面临困难或挑战时，以下哪种行为最有助于保持团队的士气和动力？（）

A.过分强调问题的严重性，让成员感到沮丧
B.忽视问题，期望它们自行解决
C.鼓励成员提出解决方案，并共同努力克服困难
D.责备成员，认为他们缺乏能力和努力

单项选择题团队领导者在促进团队凝聚力方面应该扮演什么角色？（）

A.保持距离，避免干涉团队成员之间的关系
B.仅关注团队成员的工作表现，忽视他们的个人需求
C.积极参与并推动团队成员之间的互动和合作
D.频繁更换团队成员，以维持新鲜感

单项选择题团队中，哪种行为最有助于培养成员间的合作精神？（）

A.强调个人竞争和比较
B.限制团队成员之间的合作与交流
C.鼓励成员共同解决问题和完成任务
D.忽视团队整体目标，只关注个人职责

单项选择题团队中，哪种行为最有助于建立长期合作关系？（）

A.频繁更换团队成员和角色
B.仅关注短期目标和成果
C.强调共同价值观和目标，促进成员间的合作与协同
D.忽视团队成员的个人发展和成长

单项选择题团队领导者应该如何处理团队中表现不佳的成员？（）

A.立即解雇或替换他们
B.忽视他们的表现，期望问题自行解决
C.提供具体的反馈和指导，帮助他们改进
D.将责任归咎于外部因素或团队成员个人问题

单项选择题在团队中，哪种沟通方式最有助于减少误解和冲突？（）

A.避免与成员进行直接沟通
B.仅通过电子邮件和文档进行信息交换
C.使用清晰、简洁、直接的语言表达观点
D.频繁打断和质疑成员的发言

单项选择题团队领导者应该如何激发团队成员的创造力和想象力？（）

A.强调遵循规则和流程
B.限制成员的创意和尝试
C.提供资源和支持，鼓励创新和实验
D.仅关注短期目标，忽视长远规划

单项选择题团队中，哪种行为最有助于培养成员间的信任？（）

A.频繁更换团队成员
B.鼓励成员在背后议论他人
C.公开透明地分享信息和资源
D.避免团队成员之间的合作与交流

单项选择题团队领导者应该如何处理团队中的消极情绪和行为？（）

A.忽视并期望问题自行解决
B.严厉批评并惩罚消极行为的成员
C.主动与成员沟通，了解并解决问题
D.限制成员表达消极情绪的机会