A.批评和指责他人的错误和不足B.忽视团队中的问题和挑战C.鼓励成员相互支持、鼓励和赞赏D.仅关注个人成就,忽视团队整体的成功
单项选择题当团队面临困难或挑战时,以下哪种行为最有助于保持团队的士气和动力?()
A.过分强调问题的严重性,让成员感到沮丧B.忽视问题,期望它们自行解决C.鼓励成员提出解决方案,并共同努力克服困难D.责备成员,认为他们缺乏能力和努力
单项选择题团队领导者在促进团队凝聚力方面应该扮演什么角色?()
A.保持距离,避免干涉团队成员之间的关系B.仅关注团队成员的工作表现,忽视他们的个人需求C.积极参与并推动团队成员之间的互动和合作D.频繁更换团队成员,以维持新鲜感
单项选择题团队中,哪种行为最有助于培养成员间的合作精神?()
A.强调个人竞争和比较B.限制团队成员之间的合作与交流C.鼓励成员共同解决问题和完成任务D.忽视团队整体目标,只关注个人职责
单项选择题团队中,哪种行为最有助于建立长期合作关系?()
A.频繁更换团队成员和角色B.仅关注短期目标和成果C.强调共同价值观和目标,促进成员间的合作与协同D.忽视团队成员的个人发展和成长
单项选择题团队领导者应该如何处理团队中表现不佳的成员?()
A.立即解雇或替换他们B.忽视他们的表现,期望问题自行解决C.提供具体的反馈和指导,帮助他们改进D.将责任归咎于外部因素或团队成员个人问题
单项选择题在团队中,哪种沟通方式最有助于减少误解和冲突?()
A.避免与成员进行直接沟通B.仅通过电子邮件和文档进行信息交换C.使用清晰、简洁、直接的语言表达观点D.频繁打断和质疑成员的发言
单项选择题团队领导者应该如何激发团队成员的创造力和想象力?()
A.强调遵循规则和流程B.限制成员的创意和尝试C.提供资源和支持,鼓励创新和实验D.仅关注短期目标,忽视长远规划
单项选择题团队中,哪种行为最有助于培养成员间的信任?()
A.频繁更换团队成员B.鼓励成员在背后议论他人C.公开透明地分享信息和资源D.避免团队成员之间的合作与交流
单项选择题团队领导者应该如何处理团队中的消极情绪和行为?()
A.忽视并期望问题自行解决B.严厉批评并惩罚消极行为的成员C.主动与成员沟通,了解并解决问题D.限制成员表达消极情绪的机会
单项选择题团队中,哪种行为最有助于建立积极的团队氛围?()
A.频繁批评和指责成员的错误B.鼓励成员互相支持和鼓励C.仅关注工作成果,忽视成员感受D.限制成员间的社交和交流