A.频繁更换团队成员和角色B.仅关注短期目标和成果C.强调共同价值观和目标,促进成员间的合作与协同D.忽视团队成员的个人发展和成长
单项选择题团队领导者应该如何处理团队中表现不佳的成员?()
A.立即解雇或替换他们B.忽视他们的表现,期望问题自行解决C.提供具体的反馈和指导,帮助他们改进D.将责任归咎于外部因素或团队成员个人问题
单项选择题在团队中,哪种沟通方式最有助于减少误解和冲突?()
A.避免与成员进行直接沟通B.仅通过电子邮件和文档进行信息交换C.使用清晰、简洁、直接的语言表达观点D.频繁打断和质疑成员的发言
单项选择题团队领导者应该如何激发团队成员的创造力和想象力?()
A.强调遵循规则和流程B.限制成员的创意和尝试C.提供资源和支持,鼓励创新和实验D.仅关注短期目标,忽视长远规划
单项选择题团队中,哪种行为最有助于培养成员间的信任?()
A.频繁更换团队成员B.鼓励成员在背后议论他人C.公开透明地分享信息和资源D.避免团队成员之间的合作与交流
单项选择题团队领导者应该如何处理团队中的消极情绪和行为?()
A.忽视并期望问题自行解决B.严厉批评并惩罚消极行为的成员C.主动与成员沟通,了解并解决问题D.限制成员表达消极情绪的机会
单项选择题团队中,哪种行为最有助于建立积极的团队氛围?()
A.频繁批评和指责成员的错误B.鼓励成员互相支持和鼓励C.仅关注工作成果,忽视成员感受D.限制成员间的社交和交流
单项选择题当团队成员之间出现冲突时,以下哪种处理方式最不合适?()
A.鼓励双方进行开放和诚实的对话B.寻求第三方的中立调解C.立即做出决策,避免进一步冲突D.忽视冲突,期望问题自行解决
单项选择题团队领导者在促进团队多样性方面应该扮演什么角色?()
A.仅关注团队内部的一致性B.忽视团队成员的多样性C.鼓励成员展示个人特点和风格D.强制所有成员遵循统一的行为规范
单项选择题在团队中,哪种行为最有助于培养成员间的相互尊重?()
A.强调个人能力和成就B.频繁比较成员间的表现C.鼓励成员分享成功和失败的经验D.忽视团队成员的不同背景和观点
单项选择题在团队建设中,哪种方式最有利于提升成员的个人成长和发展?()
A.强调个人竞争,忽视团队合作B.限制成员参与培训和学习机会C.提供持续的学习和发展机会D.仅关注团队整体绩效,忽视个人发展