人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。

多项选择题跨国阶段人力资源管理的主要特点有（）。

A.外派主要目的为管理当地业务，运营，销售
B.绩效评估侧重于项目绩效
C.薪酬管理以母国薪酬体系为主，根据当地情况调整
D.开始大量使用东道国员工

多项选择题外派人员是指（）。

A.来自其原工作所在国，而被派往其他国家任职的员工
B.不属于工作所在地国家公民的人员
C.留学回母国后，被母国当地公司聘用的海外留学人员
D.由母公司任命或委派在东道国工作的母国公民和第三国公民

多项选择题跨国公司需关注外派人员的（）。

A.语言能力
B.外派意愿
C.文化智力
D.家庭因素

多项选择题人力资源管理外包意义在于（）。

A.促使组织专注于核心业务
B.促使组织的人力资源管理更加专业和科学
C.促使组织控制与利用更多有效资源
D.促进社会就业

多项选择题关于人力资源管理外包需要注意的事项，正确的说法是（）。

A.不少组织的中高端人才都属于外包人才，如法律顾问、技术指导等，其帮助组织处理专业性很强的问题，但同时可能对内部员工发展起到不利影响
B.基于人力资源管理外包行业门槛较低等原因，现阶段，我国市场上存在着数量众多的人力资源管理外包企业
C.不同国家不同文化背景的员工可以同时为一个组织服务，这些多元化因素有助于组织员工管理
D.通常情况下，组织比较注意分析显性成本，比如员工薪资、办公设施，办公场地租金等，对于维护和外包公司之间的关系、维护员工对外包工作的认可度等这种隐性成本，多数组织没有给予充分的重视

多项选择题人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（）

A.政治
B.经济
C.社会
D.技术

多项选择题人员招聘的作用有（）

A.建立组织核心竞争力
B.提升组织活力和创新能力
C.树立组织良好形象
D.增强组织内部凝聚力

单项选择题下列人力资源供给预测技术中，哪一项属于外部预测技术？（）

A.马尔科夫模型
B.市场调查预测法
C.人员替换图
D.人员核查法

单项选择题员工关系最直接和最一般的构成形态是（）。

A.个别员工关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.团队劳动关系

单项选择题国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。

A.国家
B.组织
C.民族
D.地区

判断题战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。

判断题员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。

判断题组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。

判断题对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。

判断题绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。