A.个别员工关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系D.团队劳动关系
单项选择题国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
A.国家B.组织C.民族D.地区
多项选择题人力资源的发展和转型分为哪几个阶段?()
A.人事管理阶段B.人力资源管理实践阶段C.战略人力资源管理阶段D.由外而内的人力资源管理阶段
多项选择题人力资源三角模式,把人力资源部分为()
A.专家中心B.共享服务中心C.人力资源业务伙伴D.人力资源部
多项选择题职位薪酬体系的设计步骤包括()
A.职位分析B.编写职位说明书C.职位价值评价D.建立职位等级结构
多项选择题()加快了人力资源管理变革的步伐。
A.互联网B.新产品开发C.客户化D.新生代
多项选择题劳动关系的形式包括()
A.职业安全B.劳动合同C.集体合同D.无劳动合同
多项选择题关于KPI说法正确的是()
A.有利于公司战略目标的实现B.KPI针对所有岗位.所有工作都适用C.绩效指标比较难提炼和界定D.KPI提出了客户价值理念
多项选择题绩效沟通需要遵循的基本原则有()
A.一次性原则B.对事不对人原则C.正面引导的原则D.着眼未来的原则
多项选择题绩效管理与绩效考核相比,具有很大的差异,其主要表现为()
A.绩效管理的内容更丰富B.绩效考核的过程更完善C.绩效考核具有战略性D.绩效管理具有前瞻性
多项选择题企业常见的关键绩效指标通常有()
A.发展性指标B.改善性指标C.常规性指标D.控性指标