跨国公司需关注外派人员的（）。

多项选择题人力资源管理外包意义在于（）。

A.促使组织专注于核心业务
B.促使组织的人力资源管理更加专业和科学
C.促使组织控制与利用更多有效资源
D.促进社会就业

多项选择题关于人力资源管理外包需要注意的事项，正确的说法是（）。

A.不少组织的中高端人才都属于外包人才，如法律顾问、技术指导等，其帮助组织处理专业性很强的问题，但同时可能对内部员工发展起到不利影响
B.基于人力资源管理外包行业门槛较低等原因，现阶段，我国市场上存在着数量众多的人力资源管理外包企业
C.不同国家不同文化背景的员工可以同时为一个组织服务，这些多元化因素有助于组织员工管理
D.通常情况下，组织比较注意分析显性成本，比如员工薪资、办公设施，办公场地租金等，对于维护和外包公司之间的关系、维护员工对外包工作的认可度等这种隐性成本，多数组织没有给予充分的重视

多项选择题人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（）

A.政治
B.经济
C.社会
D.技术

多项选择题人员招聘的作用有（）

A.建立组织核心竞争力
B.提升组织活力和创新能力
C.树立组织良好形象
D.增强组织内部凝聚力

单项选择题下列人力资源供给预测技术中，哪一项属于外部预测技术？（）

A.马尔科夫模型
B.市场调查预测法
C.人员替换图
D.人员核查法

单项选择题员工关系最直接和最一般的构成形态是（）。

A.个别员工关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.团队劳动关系

单项选择题国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。

A.国家
B.组织
C.民族
D.地区

多项选择题人力资源的发展和转型分为哪几个阶段？（）

A.人事管理阶段
B.人力资源管理实践阶段
C.战略人力资源管理阶段
D.由外而内的人力资源管理阶段

多项选择题人力资源三角模式，把人力资源部分为（）

A.专家中心
B.共享服务中心
C.人力资源业务伙伴
D.人力资源部

多项选择题职位薪酬体系的设计步骤包括（）

A.职位分析
B.编写职位说明书
C.职位价值评价
D.建立职位等级结构