绩效考评的内容主要包括（）。

多项选择题根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

多项选择题在赫兹伯格看来，内在激励主要包括（）。

A.人们对工作本身的兴趣
B.工作对人的挑战性
C.工作中体会到的责任感和成就感
D.人从工作本身体会到的价值和意义

单项选择题（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。

A.讲授式培训法
B.研讨式培训法
C.案例分析培训法
D.合作研究培训法

单项选择题（）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

A.培训需求分析
B.培训方法选择
C.培训师的选择
D.培训成果转化

多项选择题互联网招募是一种新型网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。

A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制
D.双方缺乏感性认识

多项选择题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。

A.招募和选录人员的数量和结构
B.人员录用的标准
C.招募和选录的对象、范围和地点
D.针对不同职位的甄选程序与方法

多项选择题公共部门工作说明书的内容包括（）。

A.工作标识、工作目的
B.工作职责、工作权限
C.绩效标准
D.工作环境

多项选择题人力资源市场具有（）的作用。

A.有利于人尽其才
B.有利于人力资源素质的不断提高
C.有利于优化人力资源结构
D.有利于破除官本位的观念

多项选择题与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。

A.公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B.公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控
C.群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现
D.行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督

多项选择题我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立
B.市场法规和社会保障制度不健全
C.户籍制度改革滞后
D.官本位思想的影响