A.社会取向B.经济稳定性C.工作伦理取向D.学业成就E.自信编制传记式问卷较为通用的维度包括（）……

多项选择题在面试过程中，影响主试产生一定误差的主要因素有（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.选择性知觉
D.他人的影响
E.测评指标

多项选择题作为主试评定被试成绩尺度的面试评测标准，一般包含哪些内容？（）

A.测评项目
B.测评量表
C.指标权重
D.测评指标
E.水平刻度

多项选择题平衡计分卡在考察绩效时，从哪几个方面进行测量？（）

A.企业财务数据
B.客户
C.管理者
D.内部流程
E.学习与发展

多项选择题绩效评估中的误差主要有（）

A.偏见误差
B.对比误差
C.分布误差
D.晕轮误差
E.测量误差

多项选择题在选择评估工具时，应当特别注意的因素有（）

A.工具的实用性
B.人力资源专家的意见
C.成本因素
D.工作性质
E.恰当的测评时间

多项选择题一个评估系统要取得成功，必须得到哪些方面的支持？（）

A.被评估人
B.员工
C.管理高层
D.人力资源专家
E.行政主管部门

多项选择题绩效管理的行为法具体分为（）

A.关键事件法
B.混合标准量表法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察评价法
E.叙述法

多项选择题绩效评估系统设计时通常考虑的员工工作或服务绩效标准包括（）

A.数量
B.质量
C.及时性
D.成本有效性
E.人际影响力

多项选择题下列关于周边绩效包含的行为是（）

A.为了有效完成自己的工作任务所付诸的持之以恒的热情和超常规的努力
B.主动承担并非自己工作范畴内的任务
C.帮助他人及与他人合作
D.通过直接的生产活动对组织的技术核心作贡献
E.遵守组织规则和程序以及认同、支持和维护组织的目标

多项选择题我国测评专家提出的知识测评的层次包括（）

A.分析
B.记忆
C.理解
D.应用
E.评价

多项选择题下列关于能力倾向的表述正确的是（）

A.是指一个人能够获得新知识、新技能的潜力
B.是能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件
C.是一种成功的可能性，而不是已有的水平
D.影响的是人在职业上的选择
E.影响人在职业上的成就

多项选择题常用的机械能力测评有（）

A.工具使用测验
B.形板置放测验
C.机件配合测验
D.奥康纳测验
E.机械理解测验

多项选择题自主／独立型的人的特点有（）

A.希望随心所欲地安排自己的工作和生活
B.喜欢专业领域内职责描述清晰、时间明确的工作
C.倾向于基于工作绩效的工资、奖金，并且当时付清，没有附加条件的报酬方式
D.希望从新的职业中获取更多的自主权
E.最喜欢直接的表扬和认可

多项选择题动机测验用于考查测试者心理动力模式的维度有（）

A.成功愿望
B.影响愿望
C.挫折承受
D.职业倾向
E.人际交往

多项选择题工作情境中最主要的动机包括（）

A.成就动机
B.权力动机
C.生理动机
D.亲和动机
E.学习动机