（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
问答题简述劳动者享有哪些基本权利？
问答题根据《劳动法》的规定，哪些主体不适用劳动法？
问答题简述应当订立无固定期限劳动合同的情形？
问答题简述我国处理劳动争议的方式与联系。
问答题简述未成年工特殊劳动保护有哪些？
