（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
问答题简述劳动合同无效的原因有哪些？
问答题简述劳动者享有哪些基本权利？
问答题根据《劳动法》的规定，哪些主体不适用劳动法？
问答题简述应当订立无固定期限劳动合同的情形？
问答题简述我国处理劳动争议的方式与联系。
