A.把组织建设成为由大量内部企业组成的机构B.组织的高层管理者不再通过直接的命令来管理组织,而是把市场机制引入组织C.在外部市场中鼓励集体的竞争精神D.在内部市场中鼓励集体的合作精神
单项选择题一般不属于影响实现组织目标成果的主要因素是()
A.环境特点及其发展趋势B.资源投入C.活动过程D.领导意志要求
单项选择题在企业生产经营活动中,实行利改税后如果要采用跟踪控制,那么企业控制对象所跟踪的先行量是()
A.工资B.产品的销售额C.税金D.各个税种的纳税率
单项选择题下列控制原则中,强调管理者及其下属素质的是()
A.有效标准原则B.控制关键点原则C.直接控制原则D.例外原则
单项选择题()是指当事人为了满足他人的需求,而抑制了自己的需求。
A.竞争B.合作C.回避D.迁就
单项选择题下列对冲突的激发说法错误的是()
A.为了激发冲突,可以将冲突合法化B.为了激发冲突,可以适度引入外部的新鲜血液,刺激组织内部的竞争氛围C.为了激发冲突,可以通过组织结构的安排来激发冲突D.为了激发冲突,可以推广组织内部晋升制度
单项选择题托马斯二维模式的横坐标是()
A.合作性B.坚持己见C.对自己的满意程度D.对对方的满意程度
单项选择题认为冲突是所有群体和组织中自然发生的现象是冲突的()
A.传统观念B.人际关系观念C.现代冲突观点D.相互作用观念
单项选择题“站着说话不腰疼”说明沟通中存在()
A.文化差异B.地位差异C.知识经验差异D.心理差异
单项选择题根据成果激励的内容,授予实权、委以重任、允许犯错等属于()
A.荣誉激励B.物质激励C.信任激励D.情感激励
单项选择题通过增加岗位的技术和技能的含量,使工作内容更具挑战性和自主性,以满足员工更高层次的心理需求。这体现的工作激励方式是()
A.工作扩大法B.工作丰富法C.岗位轮换法D.培训激励法
单项选择题领导-成员交换关系的建立过程不包括()
A.角色发现B.角色开发C.角色扮演D.角色实现
单项选择题在领导-成员交换理论中,特殊关系建立过程的第一步是()
A.角色开发B.角色发现C.角色实现D.角色认知
单项选择题当下属具有中度或高度的成就动机时,()领导者行为最具激励作用。
A.指示型B.支持型C.参与型D.成就导向型
单项选择题当参与决策的下属个人特征较强(如高度内控型、高度独立型等),而任务结构含糊不清时,()领导行为更令下属满意。
单项选择题在菲德勒权变模型中,属于较差领导环境的是()
A.上下级关系好,职位权力强,任务结构简单B.上下级关系差,职位权力强,任务结构简单C.上下级关系好,职位权力强,任务结构复杂D.上下级关系差,职位权力弱,任务结构复杂