A.基本薪酬B.浮动薪酬C.特殊绩效认可计划D.一次性奖金介于绩效加薪和一次性奖金之间的一种折中奖励方式是（）……

单项选择题“上不封顶，下不保底”说的是（）

A.直接有限计件工资制
B.直接无限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制

单项选择题几种主要的职位评价方法中，（）的精确性最差。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题几种主要的职位评价方法中，（）的缺点是在开发初期难度很大，常需专家方能胜任，从而使成本升高。

A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.要素比较法

填空题薪酬等级结构的表现形式主要有（）和（）两种，其中（）对薪酬等级结构的表达比较直观。

填空题相对传统薪酬结构，宽带薪酬结构的薪酬级别（），而薪酬区间的变化比率（）。

填空题计件工资必须由（）、劳动定额、（）三要素构成，它们之间相互联系，相互制约，又有各自特定的作用。

填空题（）理论认为，与其说工资取决于其他的因素，还不如说工资取决于劳资双方的力量对比。

填空题职位薪酬制度可以说是一种传统而主流的薪酬制度，其中包含的（）和（）技术，作为非常成熟的技术体系既能为职位薪酬的主流地位提供技术支持，也能为其他的薪酬方式提供方法基础。

填空题中外企业通行的薪酬制度归纳起来有四种：以（）为基础的薪酬制度、以职位为基础的薪酬制度、以（）为基础的薪酬制度和综合型薪酬制度。

多项选择题以下哪些属于经济学视角的薪酬理论？（）

A.生存工资理论
B.劳动力市场分割理论
C.需求层次理论
D.效率工资理论
E.目标设定理论

多项选择题对于特殊绩效薪酬，运用时要注意（）

A.奖励的及时性
B.奖励的合理性
C.奖励内容的多样性
D.奖励的激励性
E.奖励形式的新颖性

单项选择题以下哪项不包括在企业薪酬成本内？（）

A.员工工资总额
B.社会保险费用
C.员工教育费用
D.员工福利费用

单项选择题通常认为（）是对薪酬成本使用的一种事前控制计划。

A.薪酬调整
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬沟通

单项选择题高科技和IT企业不适用（）

A.严格的等级薪酬结构
B.宽带薪酬结构
C.网络式结构
D.技能薪酬体系

单项选择题（）是指企业之间的薪酬关系，它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争能力。

A.薪酬形式
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平