填空题计件工资必须由()、劳动定额、()三要素构成,它们之间相互联系,相互制约,又有各自特定的作用。
填空题()理论认为,与其说工资取决于其他的因素,还不如说工资取决于劳资双方的力量对比。
填空题职位薪酬制度可以说是一种传统而主流的薪酬制度,其中包含的()和()技术,作为非常成熟的技术体系既能为职位薪酬的主流地位提供技术支持,也能为其他的薪酬方式提供方法基础。
填空题中外企业通行的薪酬制度归纳起来有四种:以()为基础的薪酬制度、以职位为基础的薪酬制度、以()为基础的薪酬制度和综合型薪酬制度。
多项选择题以下哪些属于经济学视角的薪酬理论?()
A.生存工资理论B.劳动力市场分割理论C.需求层次理论D.效率工资理论E.目标设定理论
多项选择题对于特殊绩效薪酬,运用时要注意()
A.奖励的及时性B.奖励的合理性C.奖励内容的多样性D.奖励的激励性E.奖励形式的新颖性
单项选择题以下哪项不包括在企业薪酬成本内?()
A.员工工资总额B.社会保险费用C.员工教育费用D.员工福利费用
单项选择题通常认为()是对薪酬成本使用的一种事前控制计划。
A.薪酬调整B.薪酬预算C.薪酬控制D.薪酬沟通
单项选择题高科技和IT企业不适用()
A.严格的等级薪酬结构B.宽带薪酬结构C.网络式结构D.技能薪酬体系
单项选择题()是指企业之间的薪酬关系,它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争能力。
A.薪酬形式B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平
单项选择题以下哪项不属于能力薪酬制度可能存在的问题?()
A.公平性问题B.激励性问题C.劳动成本问题D.管理复杂性
单项选择题以下属于定量的职位评价方法是()
A.要素比较法B.成对比较法C.交替排列法D.分类法
单项选择题以下哪一项不是基本薪酬的特点?()
A.常规性B.固定性C.激励性D.基准性
单项选择题人工费用率=人工费用÷()。
A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额
单项选择题确定工资级差,首先要确定()。
A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线