（）是指企业之间的薪酬关系，它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争能力。

单项选择题以下哪项不属于能力薪酬制度可能存在的问题？（）

A.公平性问题
B.激励性问题
C.劳动成本问题
D.管理复杂性

单项选择题以下属于定量的职位评价方法是（）

A.要素比较法
B.成对比较法
C.交替排列法
D.分类法

单项选择题以下哪一项不是基本薪酬的特点？（）

A.常规性
B.固定性
C.激励性
D.基准性

单项选择题人工费用率=人工费用÷（）。

A.固定费用
B.流动费用
C.附加价值
D.销售额

单项选择题确定工资级差，首先要确定（）。

A.级差百分比
B.工资等级系数
C.工资等级表的幅度
D.工种等级线

单项选择题职务工资制是（）的一种具体形式。

A.能力工资制
B.工作工资制
C.组合工资制
D.年功工资制

单项选择题在（）激励中，在股权尚未发生转移时，经理人一般不具有股权对应的表决权。

A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和干股
D.期股和干股

单项选择题按经营者年薪制有关规定，未完成（）的经营者不能享受效益收入。

A.生产经营责任
B.资产保值增值
C.投资利润指标
D.经济效益指标

单项选择题如果企业的员工收入稳定、工作稳定、不愿离职；除基本薪资外，还有各种可观的津贴和福利；且企业的人事管理健全、员工相处融洽、精神愉快，那么可以实行（）。

A.高薪政策
B.低薪政策
C.高奖金政策
D.低奖金政策

单项选择题准确的（）可以有助于确保在未来一段时间内薪酬支出受到一定程度的协调与控制。

A.薪酬预算
B.薪酬调整
C.薪酬冻结
D.薪酬统计