通常认为（）是对薪酬成本使用的一种事前控制计划。

单项选择题高科技和IT企业不适用（）

A.严格的等级薪酬结构
B.宽带薪酬结构
C.网络式结构
D.技能薪酬体系

单项选择题（）是指企业之间的薪酬关系，它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争能力。

A.薪酬形式
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

单项选择题以下哪项不属于能力薪酬制度可能存在的问题？（）

A.公平性问题
B.激励性问题
C.劳动成本问题
D.管理复杂性

单项选择题以下属于定量的职位评价方法是（）

A.要素比较法
B.成对比较法
C.交替排列法
D.分类法

单项选择题以下哪一项不是基本薪酬的特点？（）

A.常规性
B.固定性
C.激励性
D.基准性

单项选择题人工费用率=人工费用÷（）。

A.固定费用
B.流动费用
C.附加价值
D.销售额

单项选择题确定工资级差，首先要确定（）。

A.级差百分比
B.工资等级系数
C.工资等级表的幅度
D.工种等级线

单项选择题职务工资制是（）的一种具体形式。

A.能力工资制
B.工作工资制
C.组合工资制
D.年功工资制

单项选择题在（）激励中，在股权尚未发生转移时，经理人一般不具有股权对应的表决权。

A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和干股
D.期股和干股

单项选择题按经营者年薪制有关规定，未完成（）的经营者不能享受效益收入。

A.生产经营责任
B.资产保值增值
C.投资利润指标
D.经济效益指标