“上不封顶，下不保底”说的是（）

单项选择题几种主要的职位评价方法中，（）的精确性最差。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题几种主要的职位评价方法中，（）的缺点是在开发初期难度很大，常需专家方能胜任，从而使成本升高。

A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.要素比较法

多项选择题以下哪些属于经济学视角的薪酬理论？（）

A.生存工资理论
B.劳动力市场分割理论
C.需求层次理论
D.效率工资理论
E.目标设定理论

多项选择题对于特殊绩效薪酬，运用时要注意（）

A.奖励的及时性
B.奖励的合理性
C.奖励内容的多样性
D.奖励的激励性
E.奖励形式的新颖性

单项选择题以下哪项不包括在企业薪酬成本内？（）

A.员工工资总额
B.社会保险费用
C.员工教育费用
D.员工福利费用

单项选择题通常认为（）是对薪酬成本使用的一种事前控制计划。

A.薪酬调整
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬沟通

单项选择题高科技和IT企业不适用（）

A.严格的等级薪酬结构
B.宽带薪酬结构
C.网络式结构
D.技能薪酬体系

单项选择题（）是指企业之间的薪酬关系，它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争能力。

A.薪酬形式
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

单项选择题以下哪项不属于能力薪酬制度可能存在的问题？（）

A.公平性问题
B.激励性问题
C.劳动成本问题
D.管理复杂性

单项选择题以下属于定量的职位评价方法是（）

A.要素比较法
B.成对比较法
C.交替排列法
D.分类法