A.岗位B.任职条件C.工作描述D.责任工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分……

单项选择题（）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机。

A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性

单项选择题“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）。

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评

问答题量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包括哪些？

问答题人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？

问答题数据综合有哪几种方法？并对这几种方法进行分析比较。

问答题请举例说明三种面试中提问的基本方式。

问答题简述投射技术具有哪些特点？

名词解释什么是类别量化; 类别量化名词解释定义是什么?

名词解释什么是考核性测评; 考核性测评名词解释定义是什么?

名词解释什么是顺序量化; 顺序量化名词解释定义是什么?

名词解释什么是加权综合法; 加权综合法名词解释定义是什么?

名词解释什么是操作能力测试; 操作能力测试名词解释定义是什么?

多项选择题评价中心存在的主要问题是（）。

A.花费大
B.代价高
C.应用范围较小
D.质量很难鉴定
E.一些不可克服的误差

多项选择题从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（）。

A.形式多样化
B.内容全面化
C.考官内行化
D.结果随意化
E.试题顺应化

多项选择题行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。

A.学术成就
B.特殊训练成绩
C.实际工作表现与成绩
D.团体特征
E.等级评定结果