简答题 人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？

问答题数据综合有哪几种方法？并对这几种方法进行分析比较。

问答题请举例说明三种面试中提问的基本方式。

问答题简述投射技术具有哪些特点？

名词解释什么是类别量化; 类别量化名词解释定义是什么?

名词解释什么是考核性测评; 考核性测评名词解释定义是什么?

名词解释什么是顺序量化; 顺序量化名词解释定义是什么?

名词解释什么是加权综合法; 加权综合法名词解释定义是什么?

名词解释什么是操作能力测试; 操作能力测试名词解释定义是什么?

多项选择题评价中心存在的主要问题是（）。

A.花费大
B.代价高
C.应用范围较小
D.质量很难鉴定
E.一些不可克服的误差

多项选择题从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（）。

A.形式多样化
B.内容全面化
C.考官内行化
D.结果随意化
E.试题顺应化

多项选择题行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。

A.学术成就
B.特殊训练成绩
C.实际工作表现与成绩
D.团体特征
E.等级评定结果

多项选择题加权的类型有（）。

A.纵向加权
B.横向加权
C.综合加权
D.经验加权
E.赋值加权

多项选择题工作绩效的表现形式主要体现在（）。

A.工作效率
B.工作任务完成的质与量
C.工作中所取得的经济效益
D.工作中所取得的社会效益
E.工作中所取得的时间效益

多项选择题测评后的心态，表现出消极心态的有（）。

A.平和心态
B.敏感心态
C.掩饰心态
D.喜悦心态
E.怀疑否认心态

多项选择题工作样本测试技术的基本程序包括（）

A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏
B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务
C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务
D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分
E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务