行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。

多项选择题加权的类型有（）。

A.纵向加权
B.横向加权
C.综合加权
D.经验加权
E.赋值加权

多项选择题工作绩效的表现形式主要体现在（）。

A.工作效率
B.工作任务完成的质与量
C.工作中所取得的经济效益
D.工作中所取得的社会效益
E.工作中所取得的时间效益

多项选择题测评后的心态，表现出消极心态的有（）。

A.平和心态
B.敏感心态
C.掩饰心态
D.喜悦心态
E.怀疑否认心态

多项选择题工作样本测试技术的基本程序包括（）

A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏
B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务
C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务
D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分
E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务

多项选择题测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。

A.信度
B.独立性
C.区分度
D.效度
E.效标