A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性（）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和……

单项选择题“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）。

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评

问答题量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包括哪些？

问答题人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？

问答题数据综合有哪几种方法？并对这几种方法进行分析比较。

问答题请举例说明三种面试中提问的基本方式。

问答题简述投射技术具有哪些特点？

名词解释什么是类别量化; 类别量化名词解释定义是什么?

名词解释什么是考核性测评; 考核性测评名词解释定义是什么?

名词解释什么是顺序量化; 顺序量化名词解释定义是什么?

名词解释什么是加权综合法; 加权综合法名词解释定义是什么?

名词解释什么是操作能力测试; 操作能力测试名词解释定义是什么?

多项选择题评价中心存在的主要问题是（）。

A.花费大
B.代价高
C.应用范围较小
D.质量很难鉴定
E.一些不可克服的误差

多项选择题从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（）。

A.形式多样化
B.内容全面化
C.考官内行化
D.结果随意化
E.试题顺应化

多项选择题行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。

A.学术成就
B.特殊训练成绩
C.实际工作表现与成绩
D.团体特征
E.等级评定结果

多项选择题加权的类型有（）。

A.纵向加权
B.横向加权
C.综合加权
D.经验加权
E.赋值加权