近距离转化是指可以直接将所学内容应用于与培训环境相类似的实际工作中,基本上不需要太大的修订和调整。 例:同因素理论。 远距离转化是指将所学技能运用于不同于最初的培训环境的工作中,需要用新的创造性的方法应用所学内容。 例:激励推广理论。
问答题简述培训与开发项目设计的流程。
问答题简述如何进行职业开发。
问答题简述组织发展的概念及其内涵。
问答题简述成人学习理论对培训的启示。
问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
问答题简述传统的培训手段及其含义。
名词解释什么是受训者特征; 受训者特征名词解释定义是什么?
名词解释什么是学习成果的维持; 学习成果的维持名词解释定义是什么?
名词解释什么是职业洞察力; 职业洞察力名词解释定义是什么?
名词解释什么是工作指导培训; 工作指导培训名词解释定义是什么?
名词解释什么是角色沟通; 角色沟通名词解释定义是什么?
名词解释什么是同因素理论; 同因素理论名词解释定义是什么?
名词解释什么是组织开发; 组织开发名词解释定义是什么?
判断题培训外包仅体现在聘用外部讲师来讲授课程。
判断题间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本,它与任何特定的培训项目之间存在直接的一对一的关系。