进行职业开发时应考虑以下两个方面的因素,并在此基础上,进行职业规划与职业管理。 (1)组织所面临的外部环境事件:组织面对的是稳定、长期、可预测的外部环境,还是快速变化、激烈竞争的外部环境,影响职业开发方法的选择; (2)组织内部的组织与管理状况。
问答题简述组织发展的概念及其内涵。
问答题简述成人学习理论对培训的启示。
问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
问答题简述传统的培训手段及其含义。
名词解释什么是受训者特征; 受训者特征名词解释定义是什么?
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判断题培训外包仅体现在聘用外部讲师来讲授课程。
判断题间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本,它与任何特定的培训项目之间存在直接的一对一的关系。
判断题工厂学校阶段为社会提供了大量专业培训师。
判断题组织培训师资队伍的主体应该以外部专业培训机构的讲师为主。