(1)成人有较强的自我观念,培训应注重启发与合作指导; (2)成人有生活与工作经验,可以将受训者的经验作为范例和应用材料; (3)培训准备,根据受训者的兴趣和能力进行开发指导; (4)从时间角度来看,受训者在培训后应能够立即应用培训内容; (5)成人学习定位,应以问题为中心而不是以培训主体为中心。
问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
问答题简述传统的培训手段及其含义。
名词解释什么是受训者特征; 受训者特征名词解释定义是什么?
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判断题培训外包仅体现在聘用外部讲师来讲授课程。
判断题间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本,它与任何特定的培训项目之间存在直接的一对一的关系。
判断题工厂学校阶段为社会提供了大量专业培训师。
判断题组织培训师资队伍的主体应该以外部专业培训机构的讲师为主。
判断题角色期望就是当一个人占据了组织的某一工作岗位后对自己将来发展的预期。
判断题同因素理论中的认知转化是近距离转化。