第一，确定培训目标，明确培训的预期效果。 第二，准备测试题目，确定检验培训成果的方法。 第三，制作、购买、修改所需的培训材料，以满足培训需求，达到培训目标。 第四，选择培训所需要借助的媒介。 第五，准备学员教材和教师教学资料包。
问答题简述如何进行职业开发。
问答题简述组织发展的概念及其内涵。
问答题简述成人学习理论对培训的启示。
问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
问答题简述传统的培训手段及其含义。
