A.企业的实际情况 B.劳动力市场情况 C.企业空缺职位的性质 D.就业政策和保障法规的完善程度
单项选择题下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素()
A.组织战略 B.发展周期 C.法律法规 D.财务预算
单项选择题从什么时候起,评价中心中不再运用心理测验()
A.20世纪40年代 B.20世纪50年代 C.20世纪60年代 D.20世纪70年代
单项选择题考官在面试中提问问题,一个问题的描述时间最好在()为宜。
A.半分钟 B.45秒 C.一分钟 D.一分半钟
单项选择题在特殊能力倾向测验中,文书能力倾向测验是用来测量()
A.被试的感觉辨别力 B.受个体意识支配的精细动作能力 C.被试从事行政和商业业务的能力 D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度
判断题申请表的项目越多越好。
判断题一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
判断题可以对申请表进行直接推理。
判断题在面试过程中,不需要对考官进行培训。
判断题选拔体系的设计要考虑适合性。
判断题任何情况下,公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。
判断题案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。
判断题所有的面试类型都是可以准备的。
判断题无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
判断题整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
判断题校园招聘的竞争目前看来并不激烈。