判断题在面试过程中，不需要对考官进行培训。
判断题选拔体系的设计要考虑适合性。
判断题任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。
判断题案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。
判断题所有的面试类型都是可以准备的。
