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判断题

校园招聘的竞争目前看来并不激烈。

【参考答案】

错误

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判断题猎头公司喜欢主动找上门的人员。

判断题内部晋升不属于招聘选拔的范畴。

判断题相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。

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判断题生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。

判断题公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。

判断题真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。

判断题人力资源者不要完全迷信BI访谈。

判断题建立胜任特征模型最关键的是访谈。

判断题胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。

判断题如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。

判断题人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。

判断题问卷提炼的程度应尽可能高。

判断题编码要提前确定好，直接填写。

判断题访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。