判断题一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
判断题可以对申请表进行直接推理。
判断题在面试过程中，不需要对考官进行培训。
判断题选拔体系的设计要考虑适合性。
判断题任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。
