A.个人恩赐制B.政党分赃制C.官职分赃制D.科举考试制度以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是（）。……

单项选择题以下对于国家公务员制度描述错误的是（）。

A.以政府中所有人员为管理对象
B.以功绩制为中心原则
C..以官员稳定性、连续性和职业化为目标
D.通过专门的人事管理机构管理

单项选择题组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（）。

A.求才
B.用才
C.育才
D.留才

单项选择题“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。

A.生成过程的时代性和时间性
B.能动性
C.闲置过程的消耗性
D.高增值性

多项选择题我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）

A.人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B.加强人力资源规划的法制化建设
C.加强人力资源预测工作的制度化建设
D.加强人力资源规划师的培养

多项选择题公共人力资源规划的意义在于（）

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C.是公共人力资源奖惩的依据
D.促进了公共人力资源的开发和利用

多项选择题国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为。

A.原处理机关
B.同级人民政府人事部门
C.上级领导机关
D.监察机关

多项选择题公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）

A.有利于调动工作人员的积极性
B.有利于提高工作效率
C.有利于提高工作人员的素质
D.可以增强各个部门的凝聚力和战斗力

多项选择题公共人力资源纪律管理的特征包括（）

A.法制性
B.强制性
C.约束性
D.滞后性

多项选择题事业单位的岗位工资主要包括（）

A.专业技术人员的岗位工资
B.管理人员的岗位工资
C.工勤技能人员的岗位工资
D.领导干部的岗位工资

多项选择题从奖励的动因角度划分，奖励包括（）

A.规则奖励
B.物质奖励
C.不规则奖励
D.精神奖励

单项选择题公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律

多项选择题对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）

A.公共行政学理论
B.人力资本理论
C.以人为本的理论
D.系统论

多项选择题我国国家机关的人力资源培训可以分为（）

A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训

多项选择题马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）

A.工资是保障市场经济运行的前提和基础
B.工资是劳动力商品价值的转化形式
C.劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D.工资是人力资本投资的收益

多项选择题人力资本理论的主要观点包括（）

A.人力资源是一切资源中最主要的资源
B.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号