从奖励的动因角度划分，奖励包括（）

单项选择题公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律

多项选择题对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）

A.公共行政学理论
B.人力资本理论
C.以人为本的理论
D.系统论

多项选择题我国国家机关的人力资源培训可以分为（）

A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训

多项选择题马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）

A.工资是保障市场经济运行的前提和基础
B.工资是劳动力商品价值的转化形式
C.劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D.工资是人力资本投资的收益

多项选择题人力资本理论的主要观点包括（）

A.人力资源是一切资源中最主要的资源
B.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号

多项选择题从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）

A.不规则奖励
B.精神奖励
C.延时奖励
D.及时奖励

多项选择题国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

A.企业的经营战略
B.企业的组织环境
C.人口环境
D.政策环境

多项选择题马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）

A.用来补偿消费掉的生产资料部分
B.用来扩大生产的追加部分
C.用来应付不幸事故的后备基金
D.用来应付自然灾害等的保险基金

多项选择题我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）

A.坚持以邓小平理论为指导
B.认真贯彻党管干部原则
C.坚持干部队伍“四化”方针
D.遵循德才兼备的用人标准

多项选择题西方国家公务员制度的运行机制主要有（）

A.两官分治前提下的职位分类机制
B.为公服务机制
C.功绩导向机制
D.公务员权利和义务的法律保障机制