A.生成过程的时代性和时间性 B.能动性 C.闲置过程的消耗性 D.高增值性
多项选择题我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()
A.人力资源规划要与社会和组织发展相适应 B.加强人力资源规划的法制化建设 C.加强人力资源预测工作的制度化建设 D.加强人力资源规划师的培养
多项选择题公共人力资源规划的意义在于()
A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持 B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础 C.是公共人力资源奖惩的依据 D.促进了公共人力资源的开发和利用
多项选择题国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规,就自身权益问题向()提出理由要求处理或重新处理的行为。
A.原处理机关 B.同级人民政府人事部门 C.上级领导机关 D.监察机关
多项选择题公共人力资源奖励制度的作用主要体现在()
A.有利于调动工作人员的积极性 B.有利于提高工作效率 C.有利于提高工作人员的素质 D.可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
多项选择题公共人力资源纪律管理的特征包括()
A.法制性 B.强制性 C.约束性 D.滞后性
多项选择题事业单位的岗位工资主要包括()
A.专业技术人员的岗位工资 B.管理人员的岗位工资 C.工勤技能人员的岗位工资 D.领导干部的岗位工资
多项选择题从奖励的动因角度划分,奖励包括()
A.规则奖励 B.物质奖励 C.不规则奖励 D.精神奖励
单项选择题公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
A.地方性法规 B.行业准则 C.劳资协商 D.国家宪法和法律
多项选择题对公共人力资源管理最具直接指导价值,可以称得上是基础理论的主要有()
A.公共行政学理论 B.人力资本理论 C.以人为本的理论 D.系统论
多项选择题我国国家机关的人力资源培训可以分为()
A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.更新知识培训