国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为。

多项选择题公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）

A.有利于调动工作人员的积极性
B.有利于提高工作效率
C.有利于提高工作人员的素质
D.可以增强各个部门的凝聚力和战斗力

多项选择题公共人力资源纪律管理的特征包括（）

A.法制性
B.强制性
C.约束性
D.滞后性

多项选择题事业单位的岗位工资主要包括（）

A.专业技术人员的岗位工资
B.管理人员的岗位工资
C.工勤技能人员的岗位工资
D.领导干部的岗位工资

多项选择题从奖励的动因角度划分，奖励包括（）

A.规则奖励
B.物质奖励
C.不规则奖励
D.精神奖励

单项选择题公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律

多项选择题对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）

A.公共行政学理论
B.人力资本理论
C.以人为本的理论
D.系统论

多项选择题我国国家机关的人力资源培训可以分为（）

A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训

多项选择题马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）

A.工资是保障市场经济运行的前提和基础
B.工资是劳动力商品价值的转化形式
C.劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D.工资是人力资本投资的收益

多项选择题人力资本理论的主要观点包括（）

A.人力资源是一切资源中最主要的资源
B.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号

多项选择题从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）

A.不规则奖励
B.精神奖励
C.延时奖励
D.及时奖励