A.职位B.人C.物D.财政公共部门人力资源管理的研究以（）为中心。……

单项选择题提出“组织平衡论”的管理学家是（）。

A.梅奥
B.福莱特
C.麦格雷戈
D.巴纳德

单项选择题在世界范围内，公务员的类型可划分为（）类型。

A.2种
B.3种
C.4种
D.5种

单项选择题人力资源概念形成于（）。

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

单项选择题著名的公共行政学家（）认为，职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。

A.梅奥
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.怀特

单项选择题“第三部门”经营的内容具有（）。

A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.强制性

单项选择题日本的政府人事管理体制属于（）。

A.部外制
B.部内制
C.折衷制
D.综合制

单项选择题工资是指劳动者付出一定劳动后，根据（）原则获得的劳动报酬。

A.按需分配
B.按劳分配
C.商品价格分配
D.由领导统筹分配

单项选择题公共部门人员的综合素质是指（）。

A.知识素质
B.能力素质
C.心理素质
D.除以上素质的其他素质要求及组合

单项选择题与私人部门相比，公共部门的绩效不具有（）的特征。

A.复杂性
B.特殊性
C.较容易构建绩效评价机制
D.较难构建绩效评价机制

判断题薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

判断题内在报酬实际就是薪酬。

判断题绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。

判断题人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。

判断题聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

判断题公共部门人事争议仲裁的受理机构是公共部门内部具有相对独立性的司法行政机关。