判断题新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。
判断题用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,应当主动、如实告知劳动者。
判断题劳动合同法自2008年1月1日起施行。
判断题用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当请每位职工代表同意确定。
判断题用人单位劳动规章制度应当包含:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
判断题用人单位建立劳动规章制度不是必须的,人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
判断题社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,不适用劳动合同法。
问答题邹某能否认定为工伤?为什么?
问答题公司将邹某作为非全日制用工是否合法?为什么?
问答题邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?
问答题合同到期后,公司能否终止与王某的合同关系?为什么?
问答题王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么?
问答题王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定?
多项选择题劳动法基本原则的功能主要包括()
A.在劳动法体系中的凝聚和统率功能 B.在劳动司法中的解释说明功能 C.在劳动立法中的依据和准则功能 D.在劳动执法中的指导和制约功能
多项选择题下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括()
A.劳动争议仲裁的裁决是终局的 B.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 C.劳动争议调解是仲裁的前置程序 D.在企业调解委员会主持下达成的调解协议,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行