用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。

判断题劳动合同法自2008年1月1日起施行。

判断题用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。

判断题用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。

判断题用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。

判断题社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。

问答题邹某能否认定为工伤？为什么？

问答题公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？

问答题邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？

问答题合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？

问答题王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？

问答题王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？

多项选择题劳动法基本原则的功能主要包括（）

A.在劳动法体系中的凝聚和统率功能
B.在劳动司法中的解释说明功能
C.在劳动立法中的依据和准则功能
D.在劳动执法中的指导和制约功能

多项选择题下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

A.劳动争议仲裁的裁决是终局的
B.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
C.劳动争议调解是仲裁的前置程序
D.在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

多项选择题法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（）

A.残疾人
B.少数民族人员
C.未成年人
D.农村剩余劳动力

多项选择题甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）

A.在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B.在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C.乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D.因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同