案例分析题2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。 邹某能否认定为工伤？为什么？

问答题公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？

问答题邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？

问答题合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？

问答题王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？

问答题王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？

多项选择题劳动法基本原则的功能主要包括（）

A.在劳动法体系中的凝聚和统率功能
B.在劳动司法中的解释说明功能
C.在劳动立法中的依据和准则功能
D.在劳动执法中的指导和制约功能

多项选择题下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

A.劳动争议仲裁的裁决是终局的
B.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
C.劳动争议调解是仲裁的前置程序
D.在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

多项选择题法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（）

A.残疾人
B.少数民族人员
C.未成年人
D.农村剩余劳动力

多项选择题甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）

A.在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B.在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C.乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D.因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同

多项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括（）

A.拖欠劳动报酬
B.经济补偿
C.工伤医疗费
D.社会保险

多项选择题劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（）

A.王某在杂志上发表文章获得的稿费
B.单位支付王某的劳动保护方面的费用
C.王某在国庆节期间加班获得的报酬
D.单位支付王某的计划生育独生子女补贴

多项选择题下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）

A.某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
B.甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
C.乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
D.丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

多项选择题保护劳动者合法权益原则要求包括（）

A.劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护
B.对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护
C.对各种劳动者平等保护
D.对用人单位的合法利益也要保护

多项选择题劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（）

A.监督主体不同
B.监督范围不同
C.监督时间不同
D.监督过程中行使的职权不同

单项选择题下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）

A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁