专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。()-找考题网

判断题定额是合理编制定员的前提。()

判断题关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。()

判断题我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

判断题用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()

判断题霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。()

判断题从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。()

判断题人力资本反映的是流量与存量问题。()

判断题人力资源不是再生性资源。()

问答题马斯洛把人的需要分为哪几类？

问答题什么是职业发展？霍兰德的六种个人倾向有哪些？

问答题职务描述书一般化包括哪些内容？

问答题简要回答人力资源管理的重要性。

多项选择题员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。

A.HRP
B.OAP
C.OHPP
D.EAP
E.EEP

多项选择题劳动关系由三个要素构成：（）。

A.主体
B.规章
C.内容
D.制度
E.客体

多项选择题工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

A.定级法
B.套级法
C.因素比较法
D.点数法
E.评分法