判断题绩效评估实施的成功与否，关键点在于绩效评估的结果如何应用；很多绩效评估实施未能功，其主要原因也是没有处理好绩效评估结果应用中的问题。
判断题解决人际关系问题中最具威力的三个字是“我理解”。
判断题只注重语言却不注重肢体语言，沟通效果是不会非常好的。
判断题专制型领导风格是要靠非权力性影响力进行领导，尽量根据下属的个性、特点与兴趣安排作任务，领导者决策和执行迅速果断，效率比较高。
判断题在签订劳动合同前，offer letter对用人单位单方约束，劳动关系的简历与否取决于劳动者意志，用人单位不能终止建立劳动关系。
