A.当前B.未来C.短期D.中长期制定完善的人力资源规划，包括对企业现有的人力资源的数量、质量等方面进行盘点，……

单项选择题人力资源规划的终极目标是（）。

A.合理的人力资源政策的制定
B.加强企业组织对外部环境的适应性
C.人才需求与供给的均衡
D.进行岗位评价

单项选择题人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了（），其他都是。

A.随动关系
B.孤立关系
C.依附关系
D.结合关系

单项选择题当组织面临人力资源紧缺的问题时，最佳的解决方案就是（）。

A.在劳动力市场上获得可靠的人力资源
B.从内部选择合适的岗位候选者
C.调整人力资源政策
D.优化企业组织架构

单项选择题开展工作分析规划是人力资源规划的一项重要内容，通过工作分析得出的（）可以为人才的数量和质量要求提供清晰的信息，从而为人才的供求预测提供了基础。

A.岗位需求
B.岗位责任
C.岗位职责
D.岗位描述和岗位规范

单项选择题以下（）不属于企业集团管理体制的特点。

A.管理活动的协商性
B.管理体制的创新性
C.管理活动的协调性
D.管理内容的复杂性

单项选择题企业目标是由多要素综合平衡的结果，其中不包括（）

A.获利程度
B.精神获利
C.竞争地位
D.社会责任

单项选择题（）指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行。

A.双向规划过程
B.并列关联过程
C.单独制定过程
D.正反双面制定过程

判断题趋势分析和散点分析都假定生产率在各年都保持不变。

判断题趋势分析假定生产率随时间不断增长。

判断题通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。

问答题企业应该如何营造劳动安全卫生制度环境？

问答题说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。

问答题说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。

问答题说明团体劳动争议的特点和处理的方式。

问答题说明劳动争议仲裁的概念、原则和程序。