培训是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。.1.培训需求分析；.2.制定培训计划；.3.设计培训课程；.4.培训效果评估。
问答题简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
问答题简述薪酬体系的影响因素。
问答题简述人员测评中常用的内容思维。
问答题简述培训的概念和目的。
多项选择题检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）
A.一定时期内吸引招聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选的平均费用
