各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。-找考题网

填空题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

填空题企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（）的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。

填空题国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。

填空题企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

填空题经营者的效益收入以（）为基础。

填空题（）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。

填空题在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。

填空题地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（）

填空题（）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。

填空题在构成体系上，（）是核心要素。

填空题在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（）是影响实际工资水平的主要因素。

填空题（）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。

填空题反映劳动者工资水平的指标是（），它是一定时间内平均每一职工的工资数额。

填空题（）明确指出，‘各尽所能、按劳分配’——这就是马克思主义的社会主义公式。

填空题把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（）。