我国计时工资一般是以（）为基准。-找考题网

填空题进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（）的工作评价方法。

填空题战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（）。

填空题工作评价的目标是要实现（）。

填空题各工资等级之间的差别，简称（）。

填空题工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

填空题（）又被人们称为基本工资制度。

填空题职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。

填空题年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。

填空题（）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。

填空题各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。

填空题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

填空题企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（）的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。

填空题国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。

填空题企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

填空题经营者的效益收入以（）为基础。