各工资等级之间的差别，简称（）。-找考题网

填空题工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

填空题（）又被人们称为基本工资制度。

填空题职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。

填空题年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。

填空题（）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。

填空题各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。

填空题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

填空题企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（）的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。

填空题国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。

填空题企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

填空题经营者的效益收入以（）为基础。

填空题（）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。

填空题在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。

填空题地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（）

填空题（）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。