A.保证企业支付能力和员工利益 B.关注消费者物价指标 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注有关政策的变化 E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
多项选择题人工成本在直接成本中占多大的比例，在总成本中占多大的份额，各个企业的性质不同，经营观念不同，有很大的区别。以下表述正确的一般性规律是（）
A.生产型的企业，人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业 C.生产型企业的人力资源费用又低于商业型企业 D.采取产品差别化战略的企业，人工成本比例低于采取成本领先战略的企业 E.采取市场焦点战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
多项选择题随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业化方向发展的趋势，以下（）属于这一趋势的发展方向。
A.中高级人才洽谈会 B.人才交流中心 C.猎头公司 D.应届生双向选择会 E.信息技术人才交流会
多项选择题应用匈牙利法应当具备的约束条件是（）。
A.员工数目与任务数目相等 B.求解的是最小化问题 C.求解工作时间最小化 D.求解费用最小化 E.职责明确分工协作
多项选择题培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训方式，包括（）。
A.外聘教师培训 B.内部人员担任教师 C.半脱产培训 D.脱产培训 E.业余培训
多项选择题传授新知识或技能的方法有很多，通常包括（）。
A.由培训者讲授 B.通过教学媒体传授 C.非正式的讨论 D.委员会或初级董事会 E.提问和解答
多项选择题在一般情况下，所有考评者都应具备的备件包括（）。
A.作风正派，办事公道 B.有事业心和责任感 C.有主见，善于独立思考 D.坚持原则，大公无私 E.具有实际工作经验，且熟悉被考评对象的情况
多项选择题制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争能力 E.实现战略的措施
多项选择题在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括（）。
A.最长工作时间 B.超时的工资支付 C.经济补偿金 D.企业代缴的各类医疗、工伤、生育、养老保险 E.企业代缴的死亡、失业保险
多项选择题集体协商、订立集体合同不能为追求自己的利益而损害他人的，即要均衡（）各自的利益。
A.政府 B.所有者 C.协会 D.经营者 E.劳动者
多项选择题集体合同内容中的过渡性规定，包括（）。
A.集体合同条款的解释 B.集体合同条款的变更 C.集体合同的监督 D.集体合同的检查 E.集体合同的争议处理、违约责任
单项选择题（）是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场
单项选择题对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）
A.沟通B.激励C.促进D.竞争
单项选择题设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是（）。
A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
单项选择题在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员
单项选择题按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A.工作任务 B.工作量 C.实行兼职 D.生产班次
